der Konstruktiva-pool
Im Konstruktiva-Pool finden sich Expertinnen und Experten, die sich mit unterschiedlichen Aspekten konstruktiver Zusammenarbeit beschäftigen.
Die hier vorgestellten Personen sind Teilnehmende des Zukunftstags und unterstützen Menschen, Teams und Organisationen mit Vorträgen, Workshops, Coachings, Trainings und Beratungsleistungen.
Entdecken Sie die einzelnen Profile und erfahren Sie, wobei die jeweilige Person konkret unterstützen kann.
Erika Mustermann| Berufsbezeichnung
Ich kann dabei helfen …
Bedarf
Herausforderung (in 1-2 Sätzen)
Was gemacht wird um es zu lösen (in 1-2 Sätzen)
Warum es wichtig ist, Ergebnis/Nutzen (in 1-2 Sätzen)
Weitere Informationen: Link Website
Zweites Thema
Herausforderung (in 1-2 Sätzen)
Was gemacht wird um es zu lösen (in 1-2 Sätzen)
Warum es wichtig ist, Ergebnis/Nutzen (in 1-2 Sätzen)
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Max Mustermann| Berufsbezeichnung
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Bedarf
Herausforderung (in 1-2 Sätzen)
Was gemacht wird um es zu lösen (in 1-2 Sätzen)
Warum es wichtig ist, Ergebnis/Nutzen (in 1-2 Sätzen)
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Zweites Thema
Herausforderung (in 1-2 Sätzen)
Was gemacht wird um es zu lösen (in 1-2 Sätzen)
Warum es wichtig ist, Ergebnis/Nutzen (in 1-2 Sätzen)
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Rosi Thiedmann| Rednerin, Autorin
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Wenn Teams generationenübergreifend konstruktiver zusammenarbeiten wollen ...
Herausforderung (in 1-2 Sätzen)
Was gemacht wird um es zu lösen (in 1-2 Sätzen)
Warum es wichtig ist, Ergebnis/Nutzen (in 1-2 Sätzen)
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Zweites Thema
Herausforderung (in 1-2 Sätzen)
Was gemacht wird um es zu lösen (in 1-2 Sätzen)
Warum es wichtig ist, Ergebnis/Nutzen (in 1-2 Sätzen)
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Andreas Meyer| Geschäftsführer, ZEITBLUME
Ich kann dabei helfen …
Wenn Teams spielerisch die Zusammenarbeit verbessern wollen ...
In Teams wird oft viel geredet, aber wenig wirklich sichtbar: Wer entscheidet wie? Wo entstehen Missverständnisse? Warum hakt es immer wieder an denselben Stellen?
Impact Poker ist ein spielerisches Analyse- und Reflexionsformat und Teil des Impact Room® Konzeptes. Zusammenarbeit wird dabei sichtbar, greifbar und besprechbar: Das Team erkennt Entscheidungslogiken, Rollen, Kommunikationsmuster und typische Reibungspunkte – ohne Test, ohne Schubladen, ohne peinliches Teambuilding-Gekasper.
Das Team entwickelt eine gemeinsame Sprache, erkennt Kipppunkte früher und kann im Alltag klarer handeln. Entscheidungen werden besser, Rollen passender und Konflikte weniger persönlich.
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Wenn Menschen ihren inneren Outlaw entdecken wollen …
Viele Menschen funktionieren erstaunlich gut – nur leider oft in Rollen, Erwartungen und Regeln, die längst zu eng geworden sind. Der eigene Mut, die wilde Klarheit und das echte „Ich mach das jetzt anders“ liegen dabei häufig unter Anpassung, Vernunft und Alltag begraben.
WILD CARD 24 ist ein immersives 24-Stunden-Erlebnis, bei dem die Teilnehmer aus gewohnten Denk- und Verhaltensmustern aussteigen. Über ungewöhnliche Aufgaben, Rollenerleben und intensive Reflexion wird der eigene innere Outlaw erfahrbar: der Anteil, der nicht brav mitläuft, sondern wach, klar und handlungsfähig wird.
Wer seinen inneren Outlaw kennt, muss nicht rebellieren, um frei zu sein. Es entsteht mehr Mut, Selbstführung und Entscheidungskraft – nicht als Theorie, sondern als erlebte Erfahrung, die im Alltag abrufbar bleibt.
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Erika Mustermann| Berufsbezeichnung
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Herausforderung (in 1-2 Sätzen)
Was gemacht wird um es zu lösen (in 1-2 Sätzen)
Warum es wichtig ist, Ergebnis/Nutzen (in 1-2 Sätzen)
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Zweites Thema
Herausforderung (in 1-2 Sätzen)
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Max Mustermann| Berufsbezeichnung
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Zweites Thema
Herausforderung (in 1-2 Sätzen)
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Max Mustermann| Berufsbezeichnung
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Herausforderung (in 1-2 Sätzen)
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